Многих сотрудниц компаний интересует вопрос: допускается ли по закону командировка женщин с детьми? И если да, могут ли женщины взять детей с собой в командировку? 

Недавний опрос среди клиентов OneTwoTrip for Business показал, что 74,2% работодателей не позволяют сотрудникам компаний взять с собой в командировку членов семьи. Как тогда поступать работникам, у которых есть малолетние дети? Разберемся в нашей статье.

Отказ от командировки по ТК РФ: кого нельзя отправлять в командировку?

Поскольку командировка – это одна из служебных обязанностей сотрудника, по законодательству отказ от командировки невозможен. Однако есть исключения.

Так, например, беременные женщины вправе оформить отказ от поездки в командировку вне зависимости от срока беременности. Отказ от служебной командировки может быть подтвержден на основании справки из женской консультации.

Также есть категории работников с детьми, которых могут отправить в командировку только при получении письменного согласия. Это:

• Сотрудницы с малолетними детьми (до 3-х лет);
• Родители-одиночки с детьми до 14-ти лет. К ним относятся как матери, так и отцы-одиночки;
• Родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
• Работников, имеющих 3-х и более детей в возрасте до 14-ти лет;
• Сотрудники с детьми-инвалидами.

Важно учесть, что сотрудники данных категорий должны быть ознакомлены под роспись с правом отказаться от командировки. 

Поэтому, отвечая на вопрос о том, возможна ли командировка с маленькими детьми, можно с уверенностью сказать, что как минимум ваш работодатель должен получить ваше письменное на то согласие.