Нередко возникает ситуация, когда на период служебной поездки выпадают выходные дни. Также часто бывает, что сотрудник использует выходной, чтобы добраться до места назначения. Рассмотрим, оплачиваются ли выходные дни в командировке и какие на этот счет существуют правила.

Оплата командировки в выходной день

Согласно Трудовому кодексу, работа в выходной день в командировке оплачивается в двойном размере. Возможен также вариант оплаты в стандартном размере, но тогда сотруднику предоставляется дополнительный выходной день в удобное для него время. 

Командировка в выходной день должна предваряться получением письменного согласия от сотрудника и выпуском соответствующего приказа. При этом, запрещается привлекать к работе в выходные или праздничные дни беременных и несовершеннолетних (с некоторыми исключениями). 

Следующий вопрос, возникающий, когда сотруднику предстоит командировка в выходные дни — как оплачивать эти дни в зависимости от конкретной ситуации.

Как рассчитывается оплата выходных в командировке

Чтобы понять, как оплачивается командировка в выходной день, необходимо рассмотреть три возможных сценария. 

1. Сотрудник находится в длительной командировке и в выходные и праздничные дни не работает. В этом случае работодатель выплачивает ему только командировочные и суточные. При этом положенные в рабочие дни выплаты в размере среднего заработка в выходные не начисляются.
2. Сотрудник находится в командировке и работает в выходные или праздничные дни. Оплата выходных дней в командировке, в соответствии с Трудовым кодексом, производится в двойном размере, либо по стандартной ставке, но при этом предоставляется дополнительный отгул. Также сотруднику выплачиваются командировочные и суточные.
3. Сотрудник отправляется в командировку или возвращается из нее в выходной день. Помимо командировочных и суточных, сотруднику также оплачиваются все часы, проведенные в дороге, причем в двойном размере. 

Отдельно стоит заметить, что суточные выплачиваются в полном размере за все дни командировки, включая дни в пути.

Также важно помнить, что для расчета оплаты труда в выходные используется полный месячный заработок, а не средний заработок, который выплачивается в будние дни в период командировки.